不仅员工只爱上四天班，老板也不例外！但在国内有点难

据印度《经济时报》报道，当地时间21日，全球最大规模的四天工作制试验结果公布，大多数参与的公司表示在试验结束后都没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。

据报道，2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，共有61家企业的约2900名员工参与了本次试验。

21日公布的试验结果数据显示，只有三家公司决定暂停试验，两家仍在考虑缩短工作时间。其他公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作四天与五天没有什么不同。

“我想知道，公司每周实行四天工作制是否会很难，答案似乎是否定的。”该试验首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说道。肖尔的研究早就发现，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，尤其是看护人员。

报道称，参与试验的员工发现，在新的工作时间表下，员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，各方面都有所改善。在试验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

不止员工欢喜，老板也喜欢

该试验共涉及近3000位员工，61家公司。经过半年多的神仙日子后，超过50%的打工人都降低了工作与家庭的冲突。

有四成打工人表示自己提高了睡眠质量。其实，不光是打工人不想放弃四天工作制，连老板也不想。

首先是老板最喜闻乐见的东西：

据调查结果，这些公司的平均收入，甚至从实验初到实验末还微涨了1.4%，而且还同比上升了35%。

另外，员工请病假的天数则同比下降了2/3，离职人数减少了57%。截至目前，在所有参与试验的公司中，有92%的公司仍在推行4天工作制，有30%（18家）的公司甚至已把其改成了永久制度，只有3家公司停止试验。

参与本试验的公司分布于各行各业，包括广告、专业顾问、金融、IT等等。他们大都是小公司，其中有66%的公司员工还不到25人，仅22%的公司拥有50名以上员工。

多国实验成果斐然，公司绩效提高，员工健康改善

这并不是第一个减少工作时长的实验。2015年，冰岛政府联合“4 Day Week Global”等机构展开了一次为期四年的实验，共约3000人参加。参与者过去每周工作40小时，实验期间则改为工作35小时，薪资不变。

结果显示，大部分的人的工作效率不变，有的甚至提高了。冰岛统计机构发现，实验期间发票数量同比增加了6.5%。员工压力更低，健康状况更好，反应更快，男性承担家务的比例也在上升。实验结束后，86%的冰岛员工决定继续每周只工作32小时，或在努力争取这一权利。

2019年，微软在日本的分公司也开展了类似实验。除了每周只上四天班之外，公司还为员工提供了920美元的节假日补贴。此实验受到了92%员工的欢迎。

2022年，美国和爱尔兰同样举行了为期6个月的实验，共33家公司参与，最终公司业绩、员工效率和幸福指数都提高了。其中27家公司给实验打了9分（满分10分）。

四天工作制有利于环保

早在2011年，英国一家环保机构创始人西蒙·厄赛尔就尝试过每月专门腾出一天给员工去做志愿服务。去年，他的公司也参与了本次实验。作为生态环保从业者，厄赛尔注意到四天工作制能带来意外的环境效益。“我们发现实验期间行车里程减少了21%，”他兴奋地说。因为每周少一天班，机构取消了所有不必要的会议和出差，员工也能利用这一天做环保志愿者。

波士顿大学经济学家兼首席研究员朱丽叶·肖尔表示，大量研究证明缩短工作时长能有效减少碳排，达成减排目标。她2012年的研究生显示，少上10%的班，就能减少8.6%的碳排放。

最大的原因是通勤时间的减少。英国的实验中，员工每周平均通勤时间从3.5小时减少到了3.15小时。2022年美国实验中成效则更为显著，周平均通勤时间降至2.59小时。

另外，员工能参与到环保建设当中去。环保活动通常需要大块的时间，员工恰好能利用多出来的一天假期为地球做些有益的事。

能耗也随之降低。高强度运转的数据处理设备迎来了额外的一天假期，节省了大量能耗。据统计，一个数据存储中心每天耗电相当于5000个家庭的消耗。另外，由于周五人们都在家里，用电也更加小心翼翼，毕竟电费要自己出。在日本微软的实验中，用掉的打印纸也减少了59%。整体来看，能源利用效率提高了。

那么四天工作制在中国能不能行得通？

4天工作制在中国很难行的通，因为很多行业是按工时计算薪资，大多数人不想因为休息而减少工资薪酬，中国的国情如此，所以这种工作制短时间内实现不了。早在几年前就有国家提出4天工作制，也就是说一周只上四天班休息三天，这说明人们越来越能意识到休息对生活的重要性。随着时间的不断推移，有些国家实现了部分群体4小时工作制，比如冰岛的4小时工作制实行率在百分之八十以上，还有些国家也能达到百分之五十以上。4天工作制的热度是越来越高，在中国也有人提出4天工作制，但是这种工作时间明显与中国的国情不符，至少短时间内是很难实现的。

中国的行业多种多样，但是大部分行业的工作时间比较长，有一段时间信息技术行业因为过度加班的问题被热议，然而这个行业的加班时间却不是最长的。相比之下，很多服务行业、建筑行业的上班时间有半数是超过48小时的，也就是说一天最多休息一天，在这种情况下强行改成休四天也是不现实的。

还有些行业计算薪资的方法是按照自然日计算的，也就是说不管员工上几天班，都按照实际上班的天数计算，只要员工少上一天班就会少发一天工资。很多人为了不扣工资，不得不选择多上班。

劳动法有很多保护劳动者的规定，但是真正能够实施的企业并不多，特别是国内的企业，不顾律法强制要求员工加班的比比皆是。很多公司双休都没能实现，更别提每周休三天这事。

文章来源： 知了茶斋，九派新闻，光明网